開門紅三旺特症分別是

開門紅三旺特症分別是

背景

開門紅有三個特點:任務重、周期短、壓力大。好的開始一年只有一次，沒有人敢掉以輕心。如何才能開好局“短期引爆、長期見效”，實現“全年開門紅”？俗話說“一年之計在於春”，這句話在現代營銷中已經過時了。要在冬季布局一年，提前謀劃，堅決落實。爲進一步幫助宣威長江村鎮銀行（以下簡稱長江村鎮銀行）提升綜合網點經營能力，打響2018年營銷戰役第一槍，順利完成第一季度業績指標，# # #企業管理諮詢有限公司（以下簡稱# # #）運用市場營銷學、客戶關系管理和管理學原理，借鑒商業銀行網點效率提升和良好營銷的成功經驗，開发了“銀行網點效率提升項目”。通過集中培訓和現場輔導的模式，在傳遞服務營銷理念的同時，加強對員工服務營銷行爲的培訓，切實提高網點服務營銷管理能力。

2020年的良好開局對銀行和網點的生産能力意味著:節約準備金的關鍵戰役關系到年度指標的完成與否；團隊高昂的士氣可以增加凝聚力和鼓舞人心，進而促進網點營銷業績的持續上升；通過開好頭，搶占流量客戶，盤活現有客戶，激活潛在客戶，開发新客戶；同時，結合當地區域經濟形勢和客戶結構，設計了富有特色的營銷活動計劃，並針對第一季度的整體營銷活動給出了具體的實施步驟，以確保實現“保春季營銷年平安、領先行業第一”的目標。

二、項目特點

該項目徹底顛覆了以往服務營銷培訓只注重理論宣講，無法落地的尴尬局面。通過精心設計的集中培訓+網點實操輔導+總結點評+固化落地的運營模式，同時xx將與網點合作建立服務營銷督導員團隊。內訓師除了課堂培訓外，還會跟隨# # #（回復）輔導團隊到網點，（開門紅）進入市場，手把手教主管每個環節。確保主管在日常工作中能夠发揮有效作用。

在項目實施的同時，# # #團隊將逐步引入各種管理工具和形式，加強網點管理和員工自我管理，固化營銷常態，全面提升網點效率，進一步推動營銷業績持續增長。

三、項目收入

我們將本著“因地製宜，解決實際問題”的原則，從提高客戶滿意度入手，以廳局級服務營銷爲重點，以員工能力爲突破口，以改善客戶關系管理和網點管理爲重點，不斷改善網點服務營銷環境，塑造員工職業形象，規範員工服務營銷流程，不斷打造網點服務營銷特色，實現以下四個目標:

？提升網點整體服務水平:優化網點環境，統一標準；規範服務行爲，統一服務標準，從而提高客戶滿意度，改變銀行網點整體形象。

？實現各崗位營銷能力的提升:增強員工的溝通能力，提高員工的交叉營銷意識和營銷成功率，學習如何拓展和維護客戶，學習時間管理，提高員工素質。

？提高日常管理水平:建立“三會”製度，日志管理，利用工具提高員工積極性和工作效率。

？實現網點各項業務和産能的提升:向大廳詢問産能；发展該地區客戶所需的能力；向客戶介紹客戶所需的容量；問合作渠道産能。

通過“走出去”與“請進來”相結合的方式，網點客戶經理安排存量客戶邀約，組織外展和社群路演，宣傳邀請客戶來網點辦理業務，廳堂人員交叉聯動營銷配合網點廳堂活動增加客戶黏性，內外聯動相得益彰，帶動整體業績增長，全面提升網點效益。

2018-05-09

？嶽的生活是嚴格按照規定設計的，怎麽可能還回來呢？下面，我們就來了解一下這款産品的具體內容。

平安2018喜悅生活産品介紹

成人版

？産品全稱:平安喜悅終身年金保險（分紅型）

？投保年齡:18-65歲

？保險期間:終身。

？繳費年限:3年、5年和10年。

保險責任

生存資金

？51歲前投保，從第7個保單年度起至64歲，每年按基本保險金額的20%給付。如果您在51歲至65歲之間投保，從第六個保單年度起至64歲，您將每年支付基本保險金額的20%。

特別生存基金

？如果您在51歲之前投保，將在第五個和第六個保單年度結束時分別退還每年保費的50%。相反，每年保費的50%將在第五年結束時退還。

退休金

？自65歲起至相應保單年度至終身，每年給付基本保額的30%。

死亡撫恤金

？不幸身故的，按照已交保費和現金價值兩者中較高者給付。

？平安熙悅終身年金保險分爲兒童版和成人版，其中兒童版適合0-25歲人群。與成人版相比，增加了生日金的責任，具體賠償也有所不同。生存給付是從第七個保單年度開始每年給付保額的20%至生日給付。

？如果您投保了平安2018少兒版，可以選擇在60歲、65歲和70歲領取生日紅利，並一次性返還保費。領取生日給付後，終身每年給付保額的30%。如果他在領取生日金之前死亡，則按照所支付的保險費和現金價值中的較大者支付，否則，按照保險金額和現金價值中的較大者支付。

？我們可以看到，平安2018年的産品嚴格遵守銀保監會134號文的規定，延遲年金返還時間，從第五個保單年度開始返還，返還比例不高於已交保費的20%。平安喜悅人生成人版與少兒版的主要區別在於，少兒版的保險責任包括返還養老金，以滿足父母將資産留給子女的需求。

2018年是個不錯的選擇:PICC新迎人壽和太平卓越至尊哪個好？

健康同伴的使命

？？2018年2月24日，大年初九，來自哈爾濱北池的100多名員工齊聚位於南通街129號的北池集團辦公樓，參加由中國太平和北池集團聯合主辦的甲狀腺檢測活動。

？本次“蝴蝶天使甲狀腺檢測”活動是中國太平“陪你回家過年”公益活動之一。北馳的合夥人在新年上班第一天就能收到如此溫暖的福利，源於北馳董事長劉芳、董事李金玲和合夥人蔡麗麗等北馳家族成員的大愛。其中，當劉芳董事長得知石寶泉愛人工作的中國太平发起“陪你回家過年，10元也能獻愛心”慈善活動時，一人捐了100個單位的錢。在第二天的慰問捐贈活動中，碧池集團留在哈爾濱的朋友們在第一中心經理李玟、第二中心經理宋佳和第三中心經理劉曉宇的帶領下，冒著嚴寒，將碧池人的愛心和溫暖送到了建成社區的三個需要幫助的家庭。

？？有愛的人回來了，有福氣的人回來了。我們分享和給予愛，但與此同時，我們也在汲取愛的滋養。比奇的小夥伴不僅在上班第一天接受了專業的甲狀腺檢查，還收到了石寶泉主任家的小姨子送的新年禮物，手裏拿著一盒燕麥片。正如將軍在新年致辭中所說，我們的朋友不僅要關心老年人的健康，還要關心他們自己的健康，這是愛和責任的體現！

“北池承載著一生的信任，只爲熱愛！”祝願哈爾濱北馳明天更加美好！

本月各大保險公司陸續推出2018年産品，部分産品現已投保。一款好的start産品是保險公司沖擊業績的利器。與一般金融保險相比，它具有明顯的優勢。不過，知名保險公司也會推類似産品。我們應該選擇哪一個？下面，Xi·蔡駿將PICC新迎人壽和太平卓越人壽進行比較，看看哪一款更值得購買。

開門紅快遞

2018年保險産品盤點（持續更新...)

新英生活與卓越的比較

PICC新迎人壽由新迎人壽分紅型年金保險和PICC人壽優質金帳戶萬能險組成。繳納5年後，PICC人壽保險享受5金，保證收益爲3%。太平卓悅至尊也是分紅年金保險，可搭配富貴金2017萬能帳戶或富貴健2017萬能帳戶。後者需要17以上的年保費才能選擇。那麽，PICC新英人壽和太平卓越至尊哪個更好呢？

有關詳細信息，請參見下表:

通過對比我們可以看出，PICC信英人壽和太平卓悅至尊非常相似，投保年齡、保障期限和繳費方式都相同。在保險責任方面，PICC新迎人壽年金保險責任更豐富，除支付生存金外，還能提供養老保障，這是太平卓悅至尊所不具備的。除了養老金，其他責任都一樣。那麽，它與平安的産品相比如何？

參見:

平安Xi悅生活和太平卓越至尊哪個好？

因此，PICC新英人壽與太平卓越至尊的差別不大，且優於PICC新英人壽。不過，如果保費預算一般，可以考慮太平卓越至尊。畢竟，羊毛出在羊身上，PICC新迎有更多的養老金責任和更高的保費。

【/h/]【/S2/]2018年第一次釣魚開門紅【/S2/]【/h/]【/h/]時間:2018年1月1日20:26

唐香河

紅蟲

鯉魚

早上七點醒來，傻眼了。又起霧了。你做夢去吧。我起身去河邊拿魚竿窩料。我看不到鳥巢。憑感覺做了三個窩，回家吃早飯，八點去釣魚。第一條目標魚鲫魚覺得有機會，然後目標魚沒了，全是鯉魚，鯉魚。

一窩兩鯉魚，2018年開了個好頭，太酷了。

我早上釣了兩個小時的魚，但是我十點打電話回家催了一下，然後我就去送禮了（響水）。坐車送不方便，所以我舍不得放棄。漁民們知道這一點。如果我不放棄，我必須去。唉，三個鳥巢都裝滿了一罐材料。我想早點回來繼續開始工作。響水來了又走，將近3點才到家。聽說我的窩中午被釣了很多。那個人早上在河對岸釣魚。我只抓到一只，我很嫉妒。我離開時在我的窩裏抓到了魚。我感到絕望。我不得不拿著魚竿去看它。

釣了一段時間就沒了嘴，感覺還行。我脫下手柄，收拾行李回到新浦。小的被送人了，只留下三個大的。

在漁場環境中，河流經常由電工和網工清掃，有事時還有電動拖拉機。反正各種魚都有。今天的收獲純粹是運氣。

2018年新年氣象，祝廣大釣友大美鯉魚！