職場十幾年不停跳槽，勤換公司和老板的人怎麽樣了？
我们从年轻到中年，一路走来，经历了许多的事情，包括自己的事业，包括自己相处下来的人脉。都需要我们一直都在本职岗位中才会发挥应有的作用。如果我们不停的跳槽，从这个企业跳到这个企业。这样子就会影响到自己的人际关系。在新的岗位，还要重新去接触对方
從年輕到中年，我們一路走來經曆了許多事情，包括我們自己的事業和我們相處的人脈。我們每時每刻都要在自己的崗位上发揮應有的作用。如果我們不停地換工作，我們將從這個企業跳到這個企業。這會影響你的人際關系。
在新的崗位上，很難再和對方取得聯系，也很難去了解別人。你以前在公司經營的人際關系和人脈也會隨著你的工作調動而變得疏遠。就這樣，我們失去了很多。浪費很多時間。
如果在現有的企業工作是穩定的，那麽我們仍然希望一直堅持下去。因爲這樣，我會覺得更踏實，更努力。總是這樣換工作，慢慢找工作不容易，也會給現在企業的領導一種不踏實不勤奮的感覺。其他企業的領導不敢真招。我認爲像你這樣的人不務實。和我的想法一樣，采納吧！
什麽是大局？人在大格局中有哪些表現和思維模式？
第一:不抱怨，不指責。
高情商的人不會責怪別人，也不會抱怨別人。事實上，抱怨和指責都是不良情緒，而且會傳染。高情商的人只做有意義的事，不做無意義的事。
第二:熱情和激情
高情商的人對生活、工作和感情都保持著熱情和激情。調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨你的每一天。不要讓壞情緒影響你的生活和工作。
第三:寬容和忍讓
高情商的人寬容大度，心胸寬廣，你的心和眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不會斤斤計較，而是有一顆包容寬容的心。
第四:溝通交流。
高情商的人善於溝通，善於交際，誠實真誠有禮貌。溝通交流是一門技能，需要學習並在實踐中不斷總結和探索。
第五:多贊美別人。
高情商的人善於贊美別人，而且這種贊美是发自內心的真誠。看到別人優點的人會進步得更快，總是挑別人毛病的人會停滯不前，不斷退步。
第六:保持好心情。
高情商的人每天保持好心情，每天早上起床。
給自己一個微笑，鼓勵自己，告訴自己你是最棒的，告訴自己你是最棒的，周圍的朋友都很喜歡你。
第七:良好的傾聽習慣。
高情商的人善於傾聽，聽別人的話，認真聽別人說的話，多聽多看，而不是自說自話。傾聽是尊重他人的表現，是更好溝通的前提，也是人與人之間最好的交流。
第八:有責任感
高情商的人敢於做和承擔責任，不推卸責任，遇到問題，分析問題並解決問題。正視自己的優點或缺點並敢於承擔責任的人。
第九:每天進步一點點。
高情商的人每天進步一點點，從現在開始行動。行動是成功的保證，而不僅僅是口頭上的行動。每天進步一點點，朋友更願意幫助這樣的人。
第十:用心對待他人。
高情商的人善於記住別人的名字，他們用心去做就能記住別人的名字。記住別人的名字，別人會更願意接近你和你交朋友，你會有越來越多的朋友和一個很好的朋友圈。第一:不抱怨，不指責。
高情商的人不會責怪別人，也不會抱怨別人。事實上，抱怨和指責都是不良情緒，而且會傳染。高情商的人只做有意義的事，不做無意義的事。
第二:熱情和激情
高情商的人對生活、工作和感情都保持著熱情和激情。調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨你的每一天。不要讓壞情緒影響你的生活和工作。
第三:寬容和忍讓
高情商的人寬容大度，心胸寬廣，你的心和眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不會斤斤計較，而是有一顆包容寬容的心。
第四:溝通交流。
高情商的人善於溝通，善於交際，誠實真誠有禮貌。溝通交流是一門技能，需要學習並在實踐中不斷總結和探索。
第五:多贊美別人。
高情商的人善於贊美別人，而且這種贊美是发自內心的真誠。看到別人優點的人會進步得更快，總是挑別人毛病的人會停滯不前，不斷退步。
第六:保持好心情。
高情商的人每天保持好心情，每天早上起床。
給自己一個微笑，鼓勵自己，告訴自己你是最棒的，告訴自己你是最棒的，周圍的朋友都很喜歡你。
第七:良好的傾聽習慣。
高情商的人善於傾聽，聽別人的話，認真聽別人說的話，多聽多看，而不是自說自話。傾聽是尊重他人的表現，是更好溝通的前提，也是人與人之間最好的交流。
第八:有責任感
高情商的人敢於做和承擔責任，不推卸責任，遇到問題，分析問題並解決問題。正視自己的優點或缺點並敢於承擔責任的人。
第九:每天進步一點點。
高情商的人每天進步一點點，從現在開始行動。行動是成功的保證，而不僅僅是口頭上的行動。每天進步一點點，朋友更願意幫助這樣的人。
第十:用心對待他人。
高情商的人善於記住別人的名字，他們用心去做就能記住別人的名字。記住別人的名字，別人會更願意接近你和你交朋友，你會有越來越多的朋友和一個很好的朋友圈。
工作十年，你悟出了哪些職場道理？
那天走在步行街上，看到兩個乞丐在打架，就問大家是怎麽回事。他們說是因爲一個乞丐嫉妒另一個乞丐賺的錢比他多，我當時很高興。這個例子是爲了說明模式是什麽。這個乞丐不是嫉妒行人穿的光鮮亮麗的衣服，而是嫉妒另一個乞丐想要的比他多一點，他的圖案只有小鐵盆那麽大。
有大格局的人是個人價值觀和思維方式的體現，需要自己做決定。最重要的是要有原則，不要爲了成功而不擇手段。這是一種卑鄙的行爲。然後是自我約束。有遠大的志向和情懷。不要小氣。以天下爲己任。總之，作爲一個大格局，你必須在家中和在世界上。
有大格局的人打天下，做大事和興趣往往是兩者的重要結合點，高調做事，低調做人。規劃應該是長期的而不是追求短期利益，只有格局小的人才追求蠅頭小利。
主持重大事件時，把功勳推給下屬，自己拿著，是大格局的表現。與其先追求自己的利益，不如把大家的利益作爲努力的方向。短時間作戰不僅是個人自信的體現也是個人能力的體現。
任何有大格局的人都必須有大視野。我們眼中的驚濤駭浪，只是大格局眼中的小水花。泰山在前面崩塌，但顔色保持不變，麋鹿在左邊茁壯成長，沒有眨眼。這是一個有大格局的人必備的素質。下定決心。爲物質所動，窮追不舍，成不了大事，但有大格局的人會堅韌不拔，始終如一，他們可以犧牲一切來達到最終目的。
作爲一個在職場摸爬滾打十幾年的老員工，我悟出了很多職場的道理。其實這些道理很簡單，只是我剛入職的時候不知道。但是慢慢摸索和總結之後，我知道有些事情沒有你想的那麽簡單。除了工作能力和業務水平，人際關系也很重要，所以我會在職場上全面发展。
1、人際關系差，多反思自己。
職場沒有電視劇那麽誇張。不是每個人都在作弊。試著真誠地與同事相處。嚴於律己、寬以待人是保持人際關系和諧的重要原則。即使同事犯錯，也不要針鋒相對，因爲當你犯錯時，你不希望別人冷眼相待。總之，如果人際關系出現問題，首先反思是否是自己的問題。和諧的職場關系將幫助你解決工作中的許多問題。
2.沒有完美的工作，你對工作的態度取決於你的心態。
無論你做什麽工作，都有讓自己抓狂的時候。這個世界上沒有完美的工作。正視工作中的各種問題，克服消極心態，甚至看一看正能量的心靈雞湯。你會发現，在積極的心態面前，所有的困難都與問題無關。此外，如果你真的討厭目前的工作，找到另一份工作是最好的出路。
3、不要害怕犯錯，及時止損最重要。
人只要做事，就有犯錯的可能。即使是精英也會犯錯。《論語》中有“過而不改”之說。當你在工作中多次犯同樣的錯誤時，領導會認爲你不稱職。犯錯並不可怕。可怕的是你不會從中吸取教訓，再次犯錯。最重要的是在錯誤中成長，及時止損，避免重蹈覆轍。
4.學會控製自己的情緒
職場中的人總是會面臨各種KPI考核，他們壓力很大，希望在最短的時間內解決問題並實現目標。這種過於雄心勃勃的心態可以反映一個人的情緒狀態，即處於焦慮的情況下。我們知道，用功利的想法做事往往會適得其反，這種相反的結果會使人逐漸失去耐心和信心，並生病和放棄。因此，面對一時難以解決的問題，最好的方法是冷靜下來，暫時將注意力轉移到其他事情上。總之，不要讓負面情緒影響你的心情。
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